Iván Arias Vildoso fue nombrado en el cargo pese a no cumplir con la experiencia mínima exigida por el Manual de Clasificador de Cargos. El ente de control advierte que la entidad ni siquiera realizó la verificación curricular obligatoria.
Una nueva sombra de cuestionamiento administrativo recae sobre el Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos de Tacna (PET). La Contraloría General de la República ha revelado que la designación del actual jefe de la Unidad de Recursos Humanos, Iván Arias Vildoso, se realizó vulnerando los instrumentos de gestión de la propia institución.
Según el Informe de Orientación de Oficio N° 002-2026-OCI/3413-SOO, Arias Vildoso fue designado mediante la Resolución Gerencial N.° 154-2025 el pasado 1 de agosto de 2025. Sin embargo, tras la auditoría correspondiente, se determinó que el funcionario no reúne el perfil técnico necesario para ostentar dicha jefatura.
Sin experiencia suficiente y sin filtro curricular
El Manual de Clasificador de Cargos del PET establece que, para dirigir el sistema de personal, el profesional debe acreditar una experiencia mínima de dos años en conducción de sistemas administrativos. No obstante, la Contraloría evidenció que Arias Vildoso solo cuenta con un año y cinco meses, quedando inhabilitado para el cargo por falta de trayectoria específica.
Lo más grave, según el informe, es la omisión de los filtros de control interno:
Falta de Verificación: La entidad no emitió ningún informe de verificación curricular donde conste que el candidato cumplía los requisitos.
Sustento Insuficiente: La designación se realizó tomando como único sustento la copia del curriculum vitae, sin contrastarlo con los instrumentos de gestión vigentes (como el MCC o el MOF).
¿QUIÉN RESPONDE POR LA DESIGNACIÓN?
La responsabilidad recae directamente sobre la Gerencia General del PET, que autorizó el nombramiento sin asegurar la idoneidad del directivo. Este tipo de irregularidades pone en riesgo la legalidad de los actos administrativos que firme la jefatura de Recursos Humanos, como contratos, sanciones o planillas, los cuales podrían ser declarados nulos en el futuro.
